Um ex-funcionário da PlayStation está processando a Sony pela segunda vez por “discriminação baseada em gênero e assédio em gênero”, depois que uma ação semelhante foi indeferida em abril.

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Divulgação: Sony

Emma Majo, ex analista de negócios de sistema financeiro da PlayStation, trabalhou na empresa durante cinco anos e disse que encontrou um ambiente de “sexismo sistêmico” que incluía salários mais baixos para funcionárias em comparação a colegas de trabalho do sexo masculino nas mesmas funções e a negação rotineira de promoções para as mulheres.

“A Sony tolera e cultiva um ambiente de trabalho que discrimina as funcionárias, incluindo funcionárias e aquelas que se identificam como mulheres”, diz o processo. “Devido ao padrão sistêmico da Sony e a prática de discriminação de gênero, a Autora e membros de A classe proposta sofreu danos, incluindo perda de compensação, salários atrasados, benefícios de emprego e sofrimento emocional.”

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Embora muitas alegações sejam as mesmas, o escopo do novo processo de Majo é mais limitado. Em vez de buscar indenizações para todas as mulheres empregadas na PlayStation nos Estados Unidos, agora abrange apenas aquelas mulheres que trabalhavam na Califórnia abaixo do nível de vice-presidente.

O foco reduzido é provavelmente uma resposta direta ao processo anterior de Majo, que foi descartado em fevereiro, por falta de detalhes de apoio.

Depois que Majo processou a Sony pela primeira vez, mais oito mulheres apresentaram apoio às alegações, todas adicionadas ao processo original, e agora neste mais recente também.

“Recebi um e-mail de um engenheiro me dizendo que não deveria mais usar saia para trabalhar porque isso o distraia”, disse Marie Harrington, veterana da Sony, que deixou a empresa em 2019. “Os homens estavam classificando suas colegas do sexo feminino em níveis de gostosura. Havia listas de distribuição de e-mail para piadas sujas e imagens de mulheres. O 4chan foi usado durante todo o dia de trabalho para compartilhar ainda mais imagens ofensivas de mulheres”.